“Misinterpreting is not the only route by which someone may believe his or her false account is true.”


― Paul Ekman, Telling Lies: Clues to Deceit in the Marketplace, Politics, and Marriage

Digital Mind

Statistics show than 9 out of 10 HR & employers give the job to the wrong candidate.

They based these decisions on brilliant CVs, strong or weak interview skills, and applicant backgrounds. So why they get it wrong?

Psychometric tests are a practical tool for recruiters, and still they do not show the whole, complicated spectrum of human behaviour.

The ability to read and interpret the unspoken body and facial language is a skill of paramount importance for investors and recruiters, a service that I have been offering privately to clients and that now is available online.

For a private consultation, please email me your query.

 

 

 

 

 

 

 

 

Las estadísticas muestran que en 9 de cada 10 casos RR.HH y da, o no, el trabajo al candidato/a equivocado/a.  Esto basado en CVs , habilidades de entrevista y antecedentes de los solicitantes.

 

Entonces, ¿por qué se equivocan? Las pruebas psicométricas son una herramienta práctica para los reclutadores y, aun así, no muestran todo el complicado espectro del comportamiento humano.

 

La capacidad de leer e interpretar el lenguaje corporal y facial tácito es una habilidad de suma importancia especialmente para inversionistas y es un servicio que he estado ofreciendo en forma privada a algunos de mis clientes, y que ahora se encuentra disponible online.

 

Para consultas privadas y confidenciales, enviar correo electrónico con su consulta.